المصرف المتحد يمنح 75 متميزا من فريق عمله جائزة UB Excellency Award لأفضل أداء
للعام الخامس على التوالي, المصرف المتحد يمنح 75 متميزا من فريق عمله جائزة الرئيس التنفيذي للتميز، وأفضل أداء UB Excellency Award، بهدف تشجيع المتميزين، وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني، وفقا لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
وتسهدف UB Excellency Award تطبيق مفاهيم عدة، منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز - جودة الخدمات المصرفية - والحوكمة - وتطبيقات التكنولوجية الرقمية - وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية – تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.
وتنقسمت الجائزة إلى 4 فئات:
الفئة الأولى: خصصت لتميز الأداء الفردي على مستوى فروع المصرف الـ 68 والإدارات المختلفة.
الفئة الثانية: تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية.
الفئة الثالثة: الأفكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.
الفئة الرابعة: المساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة، وتعزيز ثقافة التطوع.
هذا، وقد عقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة.
أظهرت المسابقة تميزا الـ 75 وتمتعهم بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز UB Excellency Award على ثلاث محاور رئيسية هي:
المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة على الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.
المحور الثاني : تحفيز أصحاب الأداء المتميز على مستوى الفروع وخدمة العملاء، فضلا عن العمل على جذب الشرائح المختلفة؛ لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي، وتوسيع قاعدة الشمول المالي.
المحور الثالث: تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات أو الخدمات، الأمر الذي يشجع على العمل بروح الفريق؛ بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.
وتعقيبا على هذا الحدث، يقول أشرف القاضي، رئيس المصرف المتحد، إنه سعيد بانطلاق هذا المارثون السنوي في نسخته الخامسة الذي يشهد حراكا وظيفيا وفكريا وإبداعيا وإداريا داخل المصرف المتحد، فالجائزة تعبّر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية، الأمر الذي يشجع أصحاب الأفكار المبدعة على المضي قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.
وأعرب "القاضي" عن أن نتائج جائزة التميز على مدار الأعوام الماضية تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل على تكرّيم الكفاءات، ما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة، الأمر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.
وأكد ضرورة تدعيم عملية التاهيل المكثف، سواء المصرفي أو التقني لهذه النماذج المتميزة، من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة التي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة؛ الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والإبداعي، وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.
